Формируем подробный отчёт по кандидату
на основе 20+ источников данных
leadl.ai читает вакансию и анализирует профессиональную информацию о кандидате: коммиты, ответы, посты, опыт.
Алгоритмы Leadl.recruit собирают всё в один суммаризированный отчёт с ред-флагами и расшифровкой оценки именно под вашу вакансию.
Забудь про вуду-менеджмент, принимай решения на цифрах
Jared Azzarinifit 7/10
Business Development Manager, Tauk Solutions
«Сильный B2B-продавец с подтверждёнными результатами: расширил клиентскую базу компании с 20 до 230+ клиентов за год, привлёк 116 клиентов ($12M+ годовой выручки), топ-продавец. Все обязательные hard skills подтверждены, трилингвален. Основные риски: частая смена работы (8 мест за ~13 лет, средний срок 20 мес), отсутствие опыта в юридической отрасли/консалтинге и необъяснённый карьерный разворот из спорта/искусства в продажи.»
Это говорят твои коллеги. Знакомо?
«Холодный поиск — самый бесячий: миллион резюме, из 200 отберёшь десять. Это бесит. И отвечать людям.»
«Долго ищешь — а руководитель: «чё делаете?». Приходится объяснять, что мы работаем.»
«На hh много тех, кто позиционирует себя как супер-профи, — а таковыми не оказываются.»
«Мы вджобываем нонстоп, чтобы найти кандидата, а через неделю приходит руководитель и говорит: «Опять бездельничаете? Когда кандидат выйдет на работу?»»
От хаоса откликов — к чёткой структуре отбора
Прочитать вакансию, вытащить must-have, уточнить у клиента, что он на самом деле имел в виду.
Синонимы названий ролей, немецкие/французские варианты, эксперименты с фильтрами LinkedIn Recruiter.
Открыть каждый, судить по самоописанию. Вкладки, вкладки, вкладки.
Отсеять «супер-профи на бумаге», джамперов, не тот уровень — на глаз, без доказательств.
InMail-лимит кончился, Lusha-кредиты сгорели к 20-му числу, гуглишь почту руками.
Переупаковать профили в документ и обосновать каждого — абзац на кандидата, почему именно он, — чтобы клиент не спросил «а почему эти?».
≈ 10 часов ручной работы · первый результат через 4 дня
Просто вставьте текст вакансии — платформа сама обработает её.
ИИ-алгоритмы самостоятельно обработают вашу вакансию.
Вы сможете открыть подробное досье по каждому кандидату с критериями оценки и мэтчинга и принять решение на основе чётких данных.
Алгоритмы отсеют неподходящих кандидатов — и вы их даже не увидите.
Мы сами соберём контакты из открытых источников и закинем их в вашу ATS.
Мы подготовим подробное досье с обоснованием каждой оценки и каждого блока, а по ред-флагам платформа может сама написать кандидату, уточнить информацию и обновить скоринг. Вам остаётся скачать PDF и отправить его на согласование.
≈ 20 минут работы · результат в тот же день
Лучше один раз увидеть, как это работает
Полторы минуты: от вставленной вакансии до оценённого шорт-листа.
Частые вопросы
Остались вопросы?
Что такое Leadl.recruit?
Leadl.recruit — это система отслеживания кандидатов (ATS)?
Что такое ИИ-рекрутинг и как его делает Leadl.recruit?
Чем Leadl.recruit отличается от кадрового агентства?
Чем Leadl.recruit отличается от других ИИ-инструментов рекрутинга?
Мы на связи
Присоединяйтесь к нашему сообществу в удобной вам соцсети и следите за новостями