Сорсинг по роли
Метод меняется вместе с ролью, потому что меняется то, что специалист оставляет в публичном доступе. Эти две страницы — про роли, где публичного следа больше всего, и там же прямо сказано, чего он не показывает.
Почему здесь только две роли
Не потому, что продукт не работает с остальными, а потому что именно в этих двух публичный сигнал достаточно силён, чтобы о нём стоило писать страницу. Там, где работа не оставляет публичного следа, поиск по открытым источникам даёт меньше — и мы предпочитаем это написать, а не продать страницу об обратном.
Сорсинг разработчиков и инженеров: GitHub плюс сообщества, которыми они реально пользуются
leadl.ai ищет разработчиков через GitHub и Stack Overflow — реальный код и технические ответы, а не резюме, написанное самим кандидатом, — плюс сообщества Discord и Reddit, которые пропускает большинство инструментов сорсинга.
Сорсинг разработчиков и инженеров: GitHub плюс сообщества, которыми они реально пользуются →ИИ-сорсинг для найма в продажи и маркетинг
leadl.ai находит кандидатов в продажи и маркетинг по активности в LinkedIn и публичным профессиональным результатам, а затем оценивает каждого по реальным сигналам, а не по резюме, написанному самим кандидатом.
ИИ-сорсинг для найма в продажи и маркетинг →Общий метод — в сорсинге кандидатов, что происходит с найденными — в ИИ-скрининге.
Проверьте на своей вакансии
Вставьте ту, с которой сейчас тяжело. Пять прогонов бесплатно, без карты.
Попробовать бесплатно →