Продукт
В этом разделе страницы двух видов, и полезно понимать, какую вы читаете. Три описывают, что Leadl.recruit делает на самом деле. Остальные четыре разбирают термины, которые рынок употребляет расплывчато, — это нужно, когда вы решаете, что покупать, а не как пользоваться нашим.
Что делает продукт
Сорсинг находит тех, кто не откликается. Скрининг оценивает всех найденных и пишет, почему именно так. Поиск в сообществах — то, что большинство инструментов пропускает: Discord и Reddit, где специалисты публично спорят о своей работе.
Что значат слова
«Сорсинг», «talent acquisition», «social recruiting» и «автоматизация подбора» продают как одно, а это четыре разные вещи. На каждой странице сказано, что термин покрывает, чего не покрывает и где метод перестаёт работать — включая то, где перестаёт работать наш.
Софт для сорсинга кандидатов: ИИ, который находит тех, кто не откликается
leadl.ai — это ИИ-софт для сорсинга кандидатов, который активно ищет по публичной профессиональной активности — GitHub, Reddit, Discord, LinkedIn, StackOverflow — и выдаёт оценённый шортлист вместо сырого списка профилей.
Софт для сорсинга кандидатов: ИИ, который находит тех, кто не откликается →Софт для ИИ-скрининга кандидатов: оценка соответствия, тревожные сигналы, вопросы для интервью
ИИ-скрининг кандидатов от leadl.ai оценивает каждого кандидата от 0 до 100 по соответствию навыков, опыту и тревожным сигналам — с объяснением, а не просто цифрой — и генерирует вопросы для интервью под конкретную роль.
Софт для ИИ-скрининга кандидатов: оценка соответствия, тревожные сигналы, вопросы для интервью →Сорсинг в сообществах: находите кандидатов там, где они по-настоящему говорят о работе
leadl.ai ищет кандидатов в сообществах Discord и Reddit, а не только в LinkedIn — и находит специалистов, которые показывают реальные навыки в публичных обсуждениях, куда большинство инструментов сорсинга даже не заглядывают.
Сорсинг в сообществах: находите кандидатов там, где они по-настоящему говорят о работе →Сорсинг кандидатов: как находить тех, кто не ищет работу
Сорсинг — это поиск кандидатов до того, как они откликнулись. Чем отличается от рекрутинга, где искать, и как выстроить процесс, который повторяется.
Сорсинг кандидатов: как находить тех, кто не ищет работу →Софт для привлечения кандидатов: как выбрать нужное
Под «talent acquisition software» продают четыре разные категории. Что делает каждая и какая нужна именно вам.
Софт для привлечения кандидатов: как выбрать нужное →Social recruiting: поиск кандидатов за пределами LinkedIn
Social recruiting — поиск кандидатов там, где они обсуждают свою работу. Какие площадки работают, что показывает каждая и где пределы метода.
Social recruiting: поиск кандидатов за пределами LinkedIn →Автоматизация рекрутинга: что автоматизировать, а что нет
Софт для автоматизации подбора обещает вернуть часы. Что действительно автоматизируется, что ломается и как отличить одно от другого.
Автоматизация рекрутинга: что автоматизировать, а что нет →Цены — на странице тарифов, сравнение с другими инструментами — в разделе сравнений.
Хватит читать — запустите поиск
Вставьте вакансию, получите оценённый шортлист с письменными вердиктами. Пять прогонов бесплатно, без карты.
Попробовать бесплатно →